第117章 让人寒毛倒竖的临时项目！(第1/2 页)

凤凰资本的分成比例远低于同行，但问题是，凤凰资本的投资回报率，它逆天啊！

现在他们的收入，基本是同行的三倍以上。

像翠丝这样的团队带头人，在收入方面，甚至可以对标各大投行的王牌经理人。

傻子才离开凤凰资本！

想到团队要是再出现一个思想有问题的人，自己怕是也得被抬走，翠丝又是狠狠告诫了一番，这才算心安了点。

正要安排今天的工作，却看见BOSS的秘书走了进来。

翠丝连忙热情的迎了上去：“蒂娜小姐，今天是有什么特殊工作安排吗？”

团队的十几人，也是纷纷起身打招呼，有叫蒂娜小姐的，也有人用中文叫崔小姐。

因为这位BOSS秘书是个华裔，中文名叫崔河莉。

整个凤凰资本含华量有点高，差不多占到了一半的人数。

众人都满怀期待，崔秘书没事可不会来这边，只要出现，肯定就是有临时项目，来各大团队要人来了。

没有人不想被抽调进入临时团队，因为完成临时项目，不仅可以得到巨额的回报，还会被优先提拔。

像翠丝，就是连续完成两个临时项目，这才脱颖而出，成为新团队的老大。

类似这样的团队，目前凤凰资本有六个。

面对众人热切的目光，崔河莉也没卖关子，拿出一张刚打印出来，还残存着一丝温度的A4纸张。

嘴里念着名字：“黄丞，陈向阳，谢明辉，你们有十分钟的时间，将手头上的工作交接给同事。”

被点名的三人，露出惊喜的表情。

连忙拉住一个同事，把自己的那份「操作手册」交给对方，然后交接操作权限……

被增加工作量的同事也很高兴，因为这意味着完成操作手册上的内容，他们可以得到同事佣金中的八成。

而什么好处都没捞到的人，则是开始分析，为什么会是这三位同事被抽调。

很快他们得出一个规律，这三人都是华裔，而且都是比较早进入凤凰资本的员工。

看来这个临时项目，非常特殊啊，BOSS要的都是最可靠的一批人！

翠丝有点羡慕这些华裔同事，BOSS是华人，她自然是比较信任有着同样肤色，说着同种话的人……

其实她也想加入这个特殊项目。

团队带头人的收

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